AKTYWNOŚĆ SZANSĄ NA ZMIANY

CEL PROJEKTU:

Podniesiony poziom aktywności zawodowej i/lub społecznej wśród co najmniej 20 os. spośród 50 os.(30K,20M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym i osób biernych zawodowo z obszaru RMR powiat ciechanowski i makowski oraz podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 10 UP dzięki indywidualnie dopasowanemu do potrzeb UP wsparciu realizowanym w projekcie w okresie 01.05.2025 – 30.04.2026.

Cele szczegółowe:

 1.Nabyte kwalifikacje lub kompetencje przez min.28 osób spośród 50 os.zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z obszaru RMR pow. ciechanowski i makowski objętych wsparciem w projekcie dzięki udziałowi w szkoleniach zawodowych i ICT w proj. w okresie do końca IV 2026.

2. Podjęcie zatrudnienia przez min.20% UP z obsz. RMR pow. ciechanowski i makowski w terminie do 4 tyg. po zakończeniu udziału, dzięki wsparciu pośrednika pracy oraz dzięki udziałowi w stażach zawodowych i szkoleniach.

Oferowane w proj. wsparcie będzie kompleksowe i obejmie różne usługi mające na celu aktywizacji zawodowo -społecznej UP.

Działania projektu obejmują:

 *indywidualną diagnozę potrzeb i potencjałów UP – dla każdej os. zastosowana będzie diagnoza oraz opracowana indywidualna ścieżka reintegracji.

 *aby skutecznie zaktywizować os.z GD i realnie zmienić ich sytuację życiową i zawodową proj. przewiduje: wysokiej jakości szkolenia oraz staże zawodowe.

 *UP będą objęci poradnictwem psychologicznym oraz usługami zdrowotnymi.

 *UP wezmą udział w pośrednictwie pracy w celu ukierunkowania na rynku pracy i znalezienia miejsca zatrudnienia adekwatnego do potrzeb i możliwości każdego UP -w tym do specjalnych potrzeb ON.

100%UP zostanie obj. aktywizacją społeczną i zawodową.

Dzięki ww. wsparciu znacząco wzrosną szanse UP na aktywizację zawodowo.-społeczno-gospodarczą, a to przyczyni się do poprawy sytuacji życiowej UP i ich rodzin.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

GRUPA DOCELOWA:

Grupę docelową (GD) stanowi:

• 50 osób niepracujących zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym (100% – osoby z obszaru strategicznej interwencji powiatów ciechanowskiego i makowskiego )
• min. 10% GD stanowią osoby z niepełnosprawnościami (5 UP, 3K; 2M)
• 20% UP stanowią bierne zawodowo (10 UP, 6K; 4M)
• 20% UP stanowią osoby młode 18 -29 lat (10 UP, 6K, 4M)
• 30% UP stanowią osoby długotrwale bezrobotne (15 UP, 9K; 6M)

WSKAŹNIKI REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU:

Wskaźniki produktu:

Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 5 UP (3K; 2M)

Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie – 10 UP (6K; 4M)

Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 15 UP (9K; 6M)

Liczba osób niezatrudnionych objętych wsparciem w programie – 50 UP (30K;20M)

Wskaźniki rezultatu:

Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – 20 UP (12K;8M)

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 28 UP (17K;11M)

Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 4UP (3K;1M)

Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu – 10 UP (6K;4M)

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna: Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy: Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna: Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego