CZAS NA AKTYWIZACJĘ SPOŁECZNĄ I ZAWODOWĄ

CEL PROJEKTU:

1. Nabyte kwalifikacje lub kompetencje przez min.28 osób spośród 50 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z obszarów OSI objętych wsparciem w projekcie dzięki udziałowi w szkoleniach zawodowych i szkoleniach ICT w projekcie

2. Aktywne poszukiwanie pracy przez min. 10 uczestników projektu z obszarów OSI RMR objętych wsparciem w projekcie

3. Podjęcie zatrudnienia przez min.20% UP z obszarów OSI RMR w terminie do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, dzięki wsparciu pośrednika pracy oraz dzięki udziałowi w stażach zawodowych i szkoleniach.

Oferowane w projekcie wsparcie będzie kompleksowe i obejmie różne usługi mające na celu aktywizację zawodowo-społeczną UP.

Działania projektu obejmują:

• indywidualną diagnozę potrzeb i potencjałów UP – dla każdej osoby zastosowana będzie diagnoza oraz opracowana indywidualna ścieżka reintergacji.
• wysokiej jakości szkolenia oraz staże zawodowe.
• Uczestnicy Projektu będą objęci poradnictwem psychologicznym, a także usługami zdrowotnymi.
• UP wezmą udział w pośrednictwie pracy w celu ukierunkowania na rynku pracy i znalezienia miejsca zatrudnienia adekwatnego do potrzeb i możliwości każdego UP w tym do specjalnych potrzeb.
• 100% UP zostanie objętych aktywizacją społeczną i zawodową.

#FunduszeUE   #FunduszeEuropejskie

GRUPA DOCELOWA:

1. 50 osób zamieszkujących obszary strategicznej interwencji (OSI) leżących na obszarze Regionu Mazowieckiego Regionalnego (RMR)
2. 40 osób bezrobotnych w tym 15 osób długotrwale bezrobotnych
3. 10 osób biernych zawodowo – osoby obarczone obowiązkami rodzinnymi i opiekuńczymi lub osoby chore i z niepełnosprawnością
4. 10 osób w wieku 18-29 lat pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem
5. 5 osób z niepełnosprawnością

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna: Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy: Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna: Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

CO ZAPEWNIA BENEFICJENT?

W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:

• zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja  zarówno kobiet jak i mężczyzn),
• rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
• używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
• zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
• umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
• zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie ( w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
• dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych ( np. większa czcionka na osób słabowidzących),
• dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób niepełnosprawnych,
• organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu ( uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
• przyznawania dodatkowych punktów premiujących osobom niepełnosprawnym na etapie rekrutacji
• materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP –  niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
• oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
• materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiają przeszukiwanie treści.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

• Zwrot kosztów dojazdu na wszystkie zajęcia
• Catering na zajęcia grupowe
• Materiały szkoleniowe
• Certyfikat nadający kwalifikację po szkoleniu
• Ubezpieczenie NNW na staż
• Stypendium szkoleniowe oraz stażowe
• Pomoc w znalezieniu zatrudnienia

W JAKIM TERMINIE MOŻNA ZGŁASZAĆ SIĘ DO PROJEKTU?

Do udziału w projekcie można zgłaszać się od maja 2025 do października 2025

GDZIE MOŻNA ZGŁASZAĆ SIĘ DO PROJEKTU?

Miejsce zgłoszeń: elektronicznie na adres e-mail: cnasiz@instytut-edukacji.org

Kontakt telefoniczny: 601-778-968