WŁAŚCIWA ŚCIEŻKA INTEGRACJI

CEL PROJEKTU:

Podniesienie aktywności społeczno-zawodowej wśród 50 (30 kobiet, 20 mężczyzn) osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, niepracujących, zamieszkujących powiaty i miasta woj. śląskiego o ponadprzeciętnej skali ubóstwa oraz stopie bezrobocia wyższej od średniej wojewódzkiej, tj. m. Siemianowice  Śląskie, m. Bytom, m. Zabrze, pow. myszkowski, pow. zawierciański, dzięki realizacji programu reintegracji społeczno-zawodowej w oparciu o ścieżkę indywidualną, zawierającą usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym, zawodowym, edukacyjnym i zdrowotnym, w okresie 05.2025-01.2026.

Uczestnicy w ramach projektu mają możliwość skorzystania z następujących form wsparcia:

• Indywidualna Ścieżka Reintegracji (IŚR),
• usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym, np. poradnictwo psychologiczne, poradnictwo prawne, warsztaty z kompetencji miękkich,
• szkolenie / warsztaty / kurs ICT;
• usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym np. doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe;
• usługi aktywnej integracji o charakterze edukacyjnym,
• usługi aktywnej integracji o charakterze zdrowotnym.

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna: Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy: Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna: Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

W JAKIM TERMINIE MOŻNA ZGŁASZAĆ SIĘ DO PROJEKTU?

Zgłoszenia do projektu przyjmowane są od maja do września 2025 r. w Biurze Projektu, drogą pocztową lub e-mailem.

GDZIE MOŻNA ZGŁASZAĆ SIĘ DO PROJEKTU?

• W Biurze Projektu Okólna 10 pok. 42, 42-400 Zawiercie.
• Telefonicznie: 605 540 276
• Poprzez wysłanie wiadomości e-mail: wlasciwasciezkazatrudnienia@instytut-edukacji.org