Projekt:  „Akcja Integracja”

Nr. projektu FESL.07.03-IP.02-0B8G/24

UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY!

Wartość projektu: 1 012 021,87zł  w tym:

Dofinansowanie z Unii Europejskiej: 860 218,59 zł

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #fundusześląskie

CEL PROJEKTU:

Podniesienie integracji społeczno-gospodarczej oraz zwiększenie zdolności do zatrudnienia wśród 50 UP [30K, 20M] obywateli państw trzecich, w tym migrantów, przebywających w województwie śląskim z zamiarem stałego lub czasowego pobytu, w tym osoby z niepełnosprawnościami poprzez:

– wspieranie obywateli państw trzecich, w tym migrantów, oraz pracodawców w procesie integracji cudzoziemców na rynek pracy (poradnictwo zawodowe, doradztwo zawodowe, poradnictwo specjalistyczne, szkolenia zawodowe, staże, szkolenia dla pracodawców)

– usługi dla cudzoziemców, w tym o charakterze kompleksowych ścieżek integracji (kurs języka polskiego, warsztaty integracji OPT) w okresie 01-11.2025, co przyczyni się co poprawy sytuacji społecznej wśród min. 30 obywateli państw trzecich oraz podjęcia zatrudnienia przez min. 5 obywateli państw trzecich.

GRUPA DOCELOWA:

50 UP [30K, 20M] obywateli państw trzecich, w tym migrantów, przebywających w województwie Śląskim z zamiarem stałego/czasowego pobytu (mieszkających/pracujących w WŚ). Wsparcie jest skierowane do osób, które nie posiadają obywatelstwa żadnego z krajów UE / Norwegia/ Islandia/ Liechtenstein/ Szwajcaria. Osoby te przebywają w Polsce legalnie, na podstawie dokumentówupoważniających do pobytu i pracy, takich jak np. wiza, karta pobytu (czasowego, stałego lub rezydenta długoterminowego UE) czy dokument potwierdzający objęcie ochroną. W zakres wsparcia włączeni są zarówno migranci przyjeżdżający do pracy, studenci, jak również uchodźcy oraz osoby, które otrzymały inne formy ochrony. W projekcie są preferowane osoby, które po agresji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę zostały objęte ochroną czasową.

EFEKTY / REZULTATY PROJEKTU:

NAZWA WSKAŹNIKA

WARTOŚĆ DO SPEŁNIENIA

Liczba osób z krajów trzecich objętych wsparciem

50 UP

Liczba osób obcego pochodzenia objętych wsparciem

50 UP

Liczba osób należących do mniejszości, w tym społeczności marginalizowanych takich jak Romowie, objętych wsparciem

50 UP

Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu

30 UP

Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu

5 UP

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

30 UP

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

  1. Ochrona prawna: Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
  2. Równość na rynku pracy: Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
  3. Polityka socjalna: Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

CO ZAPEWNIA BENEFICJENT?

W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:

  • zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja  zarówno kobiet jak i mężczyzn),
  • rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
  • używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
  • zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
  • umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
  • zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie ( w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
  • dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych ( np. większa czcionka na osób słabowidzących),
  • dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób niepełnosprawnych,
  • organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu ( uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
  • przyznawania dodatkowych punktów premiujących osobom niepełnosprawnym na etapie rekrutacji
  • materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP –  niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
  • oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
  • materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystano prosty język – łatwy do czytania,
  • materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiają przeszukiwanie treści.

GDZIE MOŻNA ZGŁASZAĆ SIĘ DO PROJEKTU?

Numer tel. do kontaktu: 693-160-932

Adres biura projektu: Al. Armii Krajowej 220/1/111, 43-316 Bielsko Biała

Godziny pracy biura: 08.00-16.00

E-mail: akcjaintegracja@instytut-edukacji.org

ZAKRES POMOCY, CZYLI BEZPŁATNE WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU:

Indywidualne doradztwo zawodowe

Tryb: 1 spotkanie po 2godz./UP

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

W ramach zadania doradca zawodowy wspiera i kierunkuje UP w dokonywaniu przez niego wyborów edukacyjno-zawodowych. Analiza potrzeb i możliwości, pomoc w wyborze ścieżki wsparcia, ocena społeczno-zawodowa. Diagnoza sytuacji UP zostanie przygotowana przez doradcę z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych – Kwestionariusz kwalifikacji zawodowych. Doradca we współpracy z UP na podstawie indywidualnej diagnozy opracuje dla każdego UP ofertę wsparcia w formie pisemnej – IŚR, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy. IŚR podlega stałej weryfikacji, tzn. może ulegać zmianie w trakcie pracy z UP, jeśli stosowane formy wsparcia nie przynoszą rezultatów. Zostanie wówczas uwzględniona modyfikacja IPD pod kątem dodatkowych czynników, które pojawiły się w trakcie pracy z UP.

Indywidualne poradnictwo zawodowe

Tryb: 2 spotkania po 2 godz. = 4godz./UP

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

W ramach zadania doradca zawodowy pomaga klientowi w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie w odniesieniu do środowiska pracy, aby umożliwić realny wybór lub zmianę zatrudnienia albo osiągnięcie właściwego przystosowania zawodowego.

Tu zadaniem doradcy jest pomaganie uczestnikowi w zdobyciu wiedzy o nim samym, jak i o otoczeniu i uwarunkowaniach kluczowych dla podejmowanych decyzji zawodowych. Forma

wsparcia wspomagająca proces poszukiwania pracy, jeżeli istnieją ku temu oczywiste przesłanki, wynikające głównie z postawy uczestnika projektu, np. brak motywacji do poszukiwania pracy lub brak wiedzy na temat własnych kompetencji i zasobów.

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

Tryb: 6 godz./UP = 6 spotkań po 1 godz./ 3 spotkania po 2 godz.

Zakres merytoryczny spotkań będzie dostosowany do indywidualnych potrzeb UP określonych na etapie IŚR, część UP np. będzie potrzebować wyłącznie spotkań z psychologiem, a część z psychologiem i prawnikiem.

Wsparcie będzie świadczone przez specjalistę (psychologa / prawnika / radcę prawnego)

Zgodnie z analizą rynku pracy obywatele państw trzecich odczuwają ogromny stres związany ze zmianą miejsca zamieszkania / nową sytuacją / ucieczką przed wojną.

Celem zadania jest pomoc specjalisty w zakresie odpowiadającym potrzebom UP, m.in. poprawa stanu psychicznego, podniesienie wiedzy w zakresie legislacji pracy, umożliwiające aktywną integrację w nowym społeczeństwie. Psycholog monitoruje i motywuje/ wspiera udział UP w proj. Celem jest szybkie wyjście UP z kryzysu, zapewnienie bezpieczeństwa i wsparcie w opracowaniu planu działania.

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

Tryb: 96 godz./UP = 12 spotkań po 8 godz./ 16 spotkań po 6 godz./ 24 spotkań po 4 godz.

Warunek zakończenia: min. 80% frekwencji

Efektem każdego realizowanego szkolenia będzie nabycie kwalifikacji lub kompetencji

Szkolenia kierowane są do osób, których kwalifikacje nie są adekwatne do potrzeb rynku pracy lub wymagają poświadczenia odpowiednim dokumentem (np.certyfikatem).

Celem zadania jest przekwalifikowanie się/nabycie/podwyższenie kwalifikacji/kompetencji zgodnych z zapotrzebowaniem rynku pracy w województwie śląskim, określonych m.in. na podstawie analizy rynku pracy, konkretne szkolenia zostaną określone na podczas IŚR.

Po zakończeniu szkolenia UP otrzymają zaświadczenie.

Szkolenia zakończą się egzaminem zewnętrznym i wydaniem UP certyfikatu potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji/kompetencji.

UP otrzymają stypendium szkoleniowe w wysokości 13,30 zł/h uczęszczania na zajęcia.

Podczas szkolenia UP będą mieli zapewnione: ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,  zimny bufet i obiad, materiały szkoleniowe.

Wsparciem zostanie objętych 50% UP

Tryb: 3 miesiące

Wsparcie w postaci staży będzie realizowane zgodnie z tematyką szkoleń, oferowanych w projekcie na rzecz UP lub posiadanymi przez niego kwalifikacjami lub kompetencjami o ile zgodnie z IŚR, szkolenia poprzedzają udzielenie wsparcia w postaci stażu.

Po zakończeniu stażu opracowywana jest ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu–jakie konkretne umiejętności praktyczne uzyskał uczestnik stażu, czego się nauczył.

Podczas stażu UP będą mieli zapewnione: ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, ubezpieczenie NNW,  badanie lekarskie przed przystąpieniem do stażu.

Stypendium stażowe za m-c to – 1 994,40 zł

Wsparciem zostanie objętych 30 przedsiębiorców / pracodawców zatrudniających obywateli państw trzecich z obszaru WŚ

Tryb: 16 h/gr = 2 spotkania po 8 godz./  4 spotkania po 4 godz./ 8 spotkań po 2 godz.

Celem zadania jest wspieranie pracodawców w proces integracji osób z państw trzecich poprzez m.in. szkolenia doradztwo dla pracodawców, w tym z zakresu rekrutacji pracowników migracyjnych, legalizacji pracy, organizacji międzykulturowego środowiska pracy, przeciwdziałania dyskryminacji; poradnictwo w zakresie legalizacji pracy.

Szkolenia pozwolą na zmniejszenie barier utrudniających zatrudnianie OPT oraz zwiększenie gotowości przedsiębiorców do zatrudniania obywateli państw trzecich.

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

Tryb: 80 godz./UP = 20 spotkań po 4 godz.

Warunek zakończenia: min. 80% frekwencji

Efektem każdego realizowanego szkolenia będzie nabycie kwalifikacji lub kompetencji

Celem zadania jest nabycie/podwyższenie umiejętności/kompetencji w zakresie języka polskiego, które pozwolą im na lepsze funkcjonowanie w polskim społeczeństwie, poznanie polskiej kultury, itp.

Po zakończeniu szkolenia UP otrzymają zaświadczenie.

Podczas szkolenia UP będą mieli zapewnione:  zimny bufet, materiały szkoleniowe, wsparcie trenera i tłumacza.

Wsparciem zostanie objętych 100% UP

Tryb: 24 godz./UP = 3 spotkania po 6 godz. + 2 spotkania po 3 godz.

Warunek zakończenia: 3 z 5 spotkań

Na spotkania będą zaproszeni przedstawiciele organizacji pozarządowych lub inni interesariusze procesu integracji społeczno – gospodarczej OPT.

Zakres merytoryczny spotkań będzie obejmował tematykę z zakresu wartości i kultury polskiej, dostarczanie praktycznych informacji dotyczących różnych aspektów życia w Polsce, wymianę doświadczeń.

Celem warsztatów jest integracja społeczeństwa polskiego z obywatelami Państw trzecich. Warsztaty będą prowadzone w języku polskim (będą również stanowić niejako sprawdzian dla UP, po ukończonym kursie języka polskiego, w razie potrzeby UP będą mogli skorzystać pomocy tłumacza).

 

Zadanie ma charakter aktywnej inicjatywy informacyjno-edukacyjnej o charakterze integracyjnym, tj. warsztatów przybliżających kulturę OPT, pozwalających poznać tę społeczność i tym samym wyeliminować uprzedzenia w stosunku do niej, a z drugiej strony umożliwić OPT integrację ze społecznością lokalną.

HARMONOGRAMY:

OGŁOSZENIA PROJEKTOWE:

DOKUMENTY REKRUTACYJNE:

1a. Formularz zgłoszeniowy

1a. PRACODAWCA- Formularz zgłoszeniowy

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #fundusześląskie