RAZEM KU AKTYWNOŚCI

– 6h/ na osobę (3 spotkania po 2 h/na osobę)
– diagnozę sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb uczestników
– identyfikacja potrzeb i deficytu uczestnika
– pomoc w zdiagnozowaniu przyczyn pozostania bez zatrudnienia
– opracowanie IŚR

– 6h/ na osobę (3 spotkania po 2 h/na osobę)
– wzmocnienie motywacji i zwiększenie wiary we własne możliwości,
– nauka technik przydatnych przy rozwiązywaniu problemów i osiąganiu celów przez UP
– sposoby radzenia sobie z niskim poczuciem wartości
– diagnoza i przełamanie barier UP, trening motywacyjny,
– zmiana postawy z biernej na czynną,
– rozwiązywanie indywidualnych problemów zgłoszonych przez UP

– 24UP:śr.80h szkolenia zawodowe (10 spotk.x8h)
– 24UP:śr.40h szkol zawodowe z branży IT(6spotk.x6-7h)
– szkolenia są zgodne ze zdiagnozowaną potrzebą i potencjałem UP oraz zdiagnozowaną potrzebą właściwego lokalnego lub regionalnego rynku pracy lub analizy ofert potencjalnych pracodawców
– efektem szkolenia jest uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych.

– 60h/gr, śr.4 spotkania po 7-8h
-Program:
1. AUTOPREZENTACJA m.in: pozytywna prezentacja siebie w kontaktach zawodowych, rola języka ciała w kształtowaniu własnego wizerunku, dykcja, przełamywanie, barier komunikacyjnych.
2.RADZENIE SOBIE ZE STRESEM m.in.: czynniki wywołujące stres, diagnoza podatności na stres, techniki i metody redukcji stresu.
3.TRENING ASERTYWNOŚCI m.in.: metoda–asertywna odmowa, reagowanie na atak i krytykę, asertywne techniki wyrażania oczekiwań.
4.ZADZĄDZANIE CZASEM m.in.: bariery efektywnego wykorzystania czasu, wyznaczanie i realizacja celów kluczem do lepszej organizacji dnia, techniki i metody
zarządzania czasem.

Na staże zawodowe zostanie skierowanych 24 UP.  Celem odbycia stażu jest nabycie przez UP doświadczenia zawodowego. W ramach realizacji zadania UP otrzyma stypendium stażowe, zwrot kosztów dojazdu (dla 12 UP), zostanie skierowany na badania lekarskie, zostanie objęty ubezpieczeniem NNW. Staże zawodowe 3- miesięczne

-6h/ na osobę (3 spotkania po 2 h/osoba)
– pozyskanie ofert pracy
– informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na regionalnym/lokalnym rynku pracy
– inicjowanie i organizowanie spotkań UP z pracodawcami
– przygotowanie dokumentów aplikacyjnych CV i LM
– przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych
– informowanie UP o przysługujących im prawach i obowiązkach